星宇股份裁员风波发酵，引发华尔街关注，背锅者遭质疑

今天的事件可谓让人感到啼笑皆非。一家正在筹备港股上市的老牌A股汽车配件公司，因裁员引发了全球的关注，而公司却找来一名退休的返聘老员工进行“背锅”，结果演技显得非常拙劣，明显的漏洞摆在眼前却妄图糊弄公众，实在是低估了大家的智商。首先，这位老资格的员工连最基础的信息核对都做得不够。翻看2024到2025年的年报，俞志明的经历一目了然：他曾任副总、董秘和董事，退休后担任党委书记，但从未提及过人力资源总监的职位。甚至连在职或已离职的公司员工都证实，星宇根本就没有“人力资源总监”这一职务，人力资源的最高负责人通常是人力部长。事后，当地人社部门虽表示确实存在这一岗位，却无法提供任何公示文件、任职记录或薪酬证明，这显然是为了掩盖过失而临时编造的说辞。实际上，公司将一名早已不再一线操作的老者推上前线，试图将“大规模解雇107名应届生”的责任全部归咎于“人力部门的执行失误”，却将实控人层面的决策失误完全抹除。其次，这份漏洞百出的处分通告，彻底揭开了星宇公司长期以来治理上的问题。大家稍加分析便可发现，上市公司对高管进行的免职处分，必须经过董事会审批，并要进行信息公开，然而他们只是在公众号上随便发了一篇小文章就算了事，甚至连当事人的职务都能随意编造。更令人震惊的是，之前的2025年年报中竟然错误显示董事长65岁、儿子副董事长58岁，两者差距仅有7岁，这样的错误足以证明该公司的信息披露体系早已名存实亡。为了达到港股上市的业绩目标，公司在声称未来订单充足的情况下，疯狂扩招了440名应届生，然而当发现下游订单并不如预期时，选择的第一反应却是将这些刚入职的年轻人当作冗余资产予以解雇，这显然不是人力资源部门能够决定的行为，而是实控人家族一言堂的结果，仿佛应届生的劳动合同和劳动法都不过是摆设。如今事情闹得沸沸扬扬，连华尔街日报也开始关注，港股上市的聆讯已经推迟三周仍未能排上号，仅凭这种模糊的整改措施是无法挽回局面。星宇公司当初计划以较低的赔偿就打发107名应届生，省下转正后的薪资成本，没想到最终却导致这些年轻人将维权材料递交到客户和港交所，甚至演变成国际新闻，现在他们面临的赔偿需求已达数百万，而原定的港股上市进程也悬而未决，潜在的融资损失将超过几个亿。同时，公司的外资客户对其“随意裁员”的恶劣印象也愈发严重，品牌声誉受到重创。讽刺的是，原本公众还期待星宇能够展现出整改诚意，没想到这份连职务都搞错的处分通告却暴露出其根本没有意识到自己的过失，只是在寻找一个可供脱身的台阶。总结一句，资本市场中不乏试图蒙混过关的企业，在耍这种小聪明之前，先衡量自己的分量：如今众多目光瞩目星宇的整改进程和港交所的聆讯结果，粗略拿个老同志出来充当替罪羊的把戏或许能暂时掩盖内部问题，但无法改变违规裁员的事实，也无法掩饰公司治理上的诸多漏洞。想通过几场“自罚”就轻松过关，最终无疑是要付出更大的代价，承受更严重的后果。